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近日，一则对于“应届生因终止公司组织的周末跑步行动而被革职”的事件全讯娱乐网娱乐网，引起了浅显柔软。

据当事东谈方针先生发帖称，他于2024年7月22日入职北京某网络技艺有限公司，担任管培生一职，不虞在短短43天的使命时代，因集聚两次终止投入公司组织跑步行动，最终于9月4日收到了公司的片面废除就业见知书。

这一事件马上在网络上发酵，激发了对于职场职权、企业文化及就业规则的热议。

张先生在遴选采访时详备泄露了我方的遭受。据他先容，入职该公司后，公司曾两次组织职工户外长跑行动。

第一次是在8月21日晚9点，公司组织职工放工后进行5公里的户外跑步；第二次则安排在8月31日（周六）早上7点，条款职工到某公园鸠合进行10公里的户外跑步。

张先生示意，由于集聚高强度加班12天，每天神命十三四个小时，躯壳困窘不胜，因此在第二次行动今日未能投入。让他没猜想的是，这一决定竟成了他被革职的导火索。

张先生涌现，9月3日，他被公司的措置东谈主员朱先生约谈劝退。在约谈经由中，朱先生示意组织跑步行动是为了增强团队的战役力和凝华力，让职工自主报名参与，本体上亦然一种筛选主动性较强职工的花样。朱先生还指出，张先生终止投入跑步行动反应出其短缺主动念念考和措置后劲，不允洽公司对管培生的条款。对于这一证明，张先生示意难以遴选，他以为我方终止跑步行动是基于个东谈主躯壳气象的计议，并非对公司文化或团队行动的不尊重。

事件发生后，张先生于9月12日向就业仲裁委员会拿起了就业仲裁，当今案件正处于庭前团结阶段。张先生向媒体提供了约谈的灌音行为笔据，灌音中朱先生的言论进一步阐述了公司方濒临于此事的魄力和证明。

记者致电该公司城市司理朱先生求证时，朱先生示意开除张先生是由公司决定的，与公司的用东谈主方法推敲，他本东谈主并不明晰具体情况，关连情况应以就业仲裁委员会的最终判决为准。

此事件马上在网络上激发了浅显柔软和照应。一方面，有网友对张先生的遭受示意哀怜和补助，以为公司不应将职工的个东谈主选拔与使命智商挂钩，更不应以此为由革职职工；另一方面，也有网友对公司的作念法示意厚实，以为企业文化和团队缔造对于公司的发展至关穷困，职工应积极参与其中。

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